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秀洲人自己的“boss直聘”!“安心聘”激活创业创新活力
作者:小编 发布时间:2024-07-31 02:24:14 点击量:
秀洲人自己的“boss直聘”!“安心聘”激活创业创新活力输入身份证号和姓名,简历自动生成,再也不用重复投递纸质简历;招聘企业征信等信息一目了然,不必担心企业不靠谱;根据简历信息半岛官网入口网页版,系统还会智能匹配企业发布的岗位……刚通过“安心聘”应用找到新工作的王女士坦言,“安心聘”让她体验到了求职的方便和安心。
秀洲区人社局副局长何佳介绍,去年6月,秀洲区聚焦招工难、用工难、就业难等突出问题,坚持线上线下融合联动,探索推出“安心聘”求职招聘新模式,实现招聘平台高度集成,助力企业招聘从一件事转变为一类事,助推人力资源高效配置,助力营商环境优化提升。
“曾经访问过的企业说过招人是个很大的问题。”何佳说,即便是龙头企业也依然会面临招聘困难、新员工培训淘汰率高的问题。她解释道,因为传统的人力资源服务模式以流量投放和简历筛选为核心,其一,要审阅大量的纸质简历,真实性有待考证,其二,用人单位只能实现人员数量上的初步供给,而最终能否匹配岗位的痛点存在已久。
何佳介绍,“安心聘”正是瞄准以上这些痛点,依托嘉兴市人才人力网,对接全省“一体化数字资源系统”上的企业营业执照、高校毕业证书等证照,并融合一站式培训、电子网签线上合同订立场景,自动核验求职者的信息,结合企业端采集到的用人需求,智能匹配的用工岗位,实现从获取企业用人需求到满足企业需求的闭环。
签订劳动合同这是求职者在找到工作后入职就要办理的头等大事,“我们打破合同面签、纸质存档的传统模式,通过‘安心聘’进行线上签约,实现合同数字归档,便于查看追溯。”何佳说。
顾玉琴是嘉兴天虹百货有限公司的HR,为应对高涨的消费氛围,今年1月以来,共在“安心聘”平台发布30个岗位,已对接意向人员42人。“安心聘”则通过对企业产业属性、行业类型、地区分布、招聘岗位等数据进行汇聚、分析和比对,实时获取了企业缺工缺岗的情况,并向主管部门提供预警信息。
“现在市场热门的几个应用发布招聘公告是需要收费的,还要反复提交营业执照等证照原件进行核验,过程比较繁琐。‘安心聘’替我们省去了一大笔时间和金钱成本。”顾玉琴说。
秀洲区人力资源市场负责人张一凡在工作中发现,很多求职者想找这一类型的工作,但是不知道去哪里找,而且也不清楚需要具备哪些技能,这使得企业端和需求端形成了巨大的鸿沟,一面是极端的缺人,一面是找不到工作。
“安心聘”设置了定制化的免费培训课程,在线发布、在线选课、在线报名,依托线下职业技能培训中心为创业创新输送人力人才资源,满足了企业“即招即用”、求职者“入职入门”的需求。截至目前,“安心聘”已开设电工、叉车工、缝纫工、家政服务员等10余个工种的培训课程,累计报名学员900人次。
“针对残疾人、退伍军人等群体,我们还专门在‘安心聘’开发了相应的板块。”张一凡说,除了企业之外,小微企业和个体工商户也可以在平台上发布用工需求。
目前,“安心聘”已实现全量数据“实时掌控”,依托“安心聘”驾驶舱,即时掌握总体及新增的企业数、岗位数、简历数、投递数以及所属产业、行业细分情况等运行数据,动态感知本地人力资源市场发展趋势,实时监测供需两端情况。张一凡表示,下一步将考虑在“安心聘”上线零工平台,增加电子接口点。
今年6月,“安心聘”入选全省首批营商环境“微改革”项目库。截至目前,共注册企业2.47万家,总发布岗位7.06万个,为企业减免相关费用50余万元;电子证照调用累计1.25万次,岗位智能匹配累计1.36万次,累计签订电子合同3.28万份。
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