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　　秀洲人自己的“boss直聘”！“安心聘”激活创业创新活力输入身份证号和姓名，简历自动生成，再也不用重复投递纸质简历；招聘企业征信等信息一目了然，不必担心企业不靠谱；根据简历信息半岛官网入口网页版，系统还会智能匹配企业发布的岗位……刚通过“安心聘”应用找到新工作的王女士坦言，“安心聘”让她体验到了求职的方便和安心。

　　秀洲区人社局副局长何佳介绍，去年6月，秀洲区聚焦招工难、用工难、就业难等突出问题，坚持线上线下融合联动，探索推出“安心聘”求职招聘新模式，实现招聘平台高度集成，助力企业招聘从一件事转变为一类事，助推人力资源高效配置，助力营商环境优化提升。

　　“曾经访问过的企业说过招人是个很大的问题。”何佳说，即便是龙头企业也依然会面临招聘困难、新员工培训淘汰率高的问题。她解释道，因为传统的人力资源服务模式以流量投放和简历筛选为核心，其一，要审阅大量的纸质简历，真实性有待考证，其二，用人单位只能实现人员数量上的初步供给，而最终能否匹配岗位的痛点存在已久。

　　何佳介绍，“安心聘”正是瞄准以上这些痛点，依托嘉兴市人才人力网，对接全省“一体化数字资源系统”上的企业营业执照、高校毕业证书等证照，并融合一站式培训、电子网签线上合同订立场景，自动核验求职者的信息，结合企业端采集到的用人需求，智能匹配的用工岗位，实现从获取企业用人需求到满足企业需求的闭环。

　　签订劳动合同这是求职者在找到工作后入职就要办理的头等大事，“我们打破合同面签、纸质存档的传统模式，通过‘安心聘’进行线上签约，实现合同数字归档，便于查看追溯。”何佳说。

　　顾玉琴是嘉兴天虹百货有限公司的HR，为应对高涨的消费氛围，今年1月以来，共在“安心聘”平台发布30个岗位，已对接意向人员42人。“安心聘”则通过对企业产业属性、行业类型、地区分布、招聘岗位等数据进行汇聚、分析和比对，实时获取了企业缺工缺岗的情况，并向主管部门提供预警信息。

　　“现在市场热门的几个应用发布招聘公告是需要收费的，还要反复提交营业执照等证照原件进行核验，过程比较繁琐。‘安心聘’替我们省去了一大笔时间和金钱成本。”顾玉琴说。

　　秀洲区人力资源市场负责人张一凡在工作中发现，很多求职者想找这一类型的工作，但是不知道去哪里找，而且也不清楚需要具备哪些技能，这使得企业端和需求端形成了巨大的鸿沟，一面是极端的缺人，一面是找不到工作。

　　“安心聘”设置了定制化的免费培训课程，在线发布、在线选课、在线报名，依托线下职业技能培训中心为创业创新输送人力人才资源，满足了企业“即招即用”、求职者“入职入门”的需求。截至目前，“安心聘”已开设电工、叉车工、缝纫工、家政服务员等10余个工种的培训课程，累计报名学员900人次。

　　“针对残疾人、退伍军人等群体，我们还专门在‘安心聘’开发了相应的板块。”张一凡说，除了企业之外，小微企业和个体工商户也可以在平台上发布用工需求。

　　目前，“安心聘”已实现全量数据“实时掌控”，依托“安心聘”驾驶舱，即时掌握总体及新增的企业数、岗位数、简历数、投递数以及所属产业、行业细分情况等运行数据，动态感知本地人力资源市场发展趋势，实时监测供需两端情况。张一凡表示，下一步将考虑在“安心聘”上线零工平台，增加电子接口点。

　　今年6月，“安心聘”入选全省首批营商环境“微改革”项目库。截至目前，共注册企业2.47万家，总发布岗位7.06万个，为企业减免相关费用50余万元；电子证照调用累计1.25万次，岗位智能匹配累计1.36万次，累计签订电子合同3.28万份。